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去年以來，西寧市深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，以人才工作“五新”為抓手，加快推進省級人才示范區(qū)建設(shè)。

構(gòu)建人才工作“新格局”

著眼于推動解決從戰(zhàn)略高度謀劃推進人才工作不夠有力的問題，持續(xù)強化組織領(lǐng)導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)。認真落實中央和省委人才工作會議部署，組織召開市委人才工作會議，為加快打造全省高水平人才高地確立“時間表”“路線圖”。調(diào)整更名市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，制定出臺《西寧市加強和改進新時代人才工作的實施方案》，推動人才工作理念、方法、能力迭代升級。堅持黨管人才原則，組織高層次人才開展國情研修活動，進一步加強政治引領(lǐng)。健全完善黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，由市級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部示范帶動，推動聯(lián)系服務(wù)工作制度化、常態(tài)化開展。

建立招才引智“新模式”

針對“引才難”現(xiàn)實困境，進一步轉(zhuǎn)觀念、拓思路、求突破。積極申報2022年度“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計劃”，入選引進、培養(yǎng)人才31名、團隊2個，以重點人才項目吸引帶動各類人才向西寧聚集。借助第三屆人才項目洽談會平臺，自主對接、成功簽約人才項目76個；依托全省“校園引才”活動，加力引進急需緊缺應(yīng)屆碩士研究生；借助“京青專家服務(wù)團”平臺，爭取北京市和青海省4名專家來寧開展人才服務(wù)。持續(xù)深化東西部協(xié)作，啟動實施“南京百名專家百名博士百名企業(yè)家進西寧行動”，探索“組團式”引才新模式，全職引進5名南京市教育、衛(wèi)生領(lǐng)域優(yōu)秀管理人才來寧開展為期三年的整校、整院制幫扶。

拓展人才交流“新空間”

鑒于人才交流不夠緊密和有效的實際，積極創(chuàng)設(shè)載體、搭建平臺、釋放活力。會同海東市委組織部制定《西寧—海東都市圈人才一體化建設(shè)方案》，互派18名干部人才開展為期三個月的體悟?qū)嵱?xùn)，組織兩地教育、醫(yī)療、鄉(xiāng)村振興部門簽署合作協(xié)議、開展人才交流。設(shè)立西寧市駐京人才工作聯(lián)絡(luò)站、援青干部聯(lián)絡(luò)站，前移人才聯(lián)絡(luò)服務(wù)窗口，創(chuàng)設(shè)引才匯智工作平臺。借助傳承“兩彈一星”精神中國青年英才論壇平臺，會同省科協(xié)舉辦“矢志科技自立自強 助力園區(qū)創(chuàng)新發(fā)展”平行分論壇，為園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展建言獻策、提供人才支撐。

開辟人才培養(yǎng)“新路徑”

著力補齊人才自主培養(yǎng)措施不多的短板，加快推進本土育才進程。啟動實施“人才強企”三年行動，聚焦鋰電儲能、光伏制造、化工新材料三個千億級產(chǎn)業(yè)集群，為西寧阿特斯光伏科技等公司撥付100萬元專項資金，推動人才工作與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合。實施一線育才行動，組織機關(guān)單位業(yè)務(wù)骨干赴西寧經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)及所屬園區(qū)、省市對口單位開展學(xué)習(xí)鍛煉，推動黨政人才綜合能力在實踐一線、創(chuàng)新前沿得到提升。強化項目育才支撐，評選立項10個黨委書記抓人才項目，力推“一把手”抓好“第一資源”。開展第二批“西寧市名師名醫(yī)名家名匠”工作室評選命名工作，帶動培養(yǎng)本土專技人才、特色人才及“三鄉(xiāng)工程”實施。

營造近悅遠來“新環(huán)境”

圍繞解決人才服務(wù)精細化水平不高的問題，全力打造良好人才生態(tài)。完善人才激勵機制，隆重表彰第四批來寧援青干部人才并授予“西寧市有突出貢獻人才”稱號，為第22批來寧博士服務(wù)團成員頒發(fā)“西寧市優(yōu)秀人才”獎牌，勉勵他們一如既往關(guān)注、幫助、支持西寧發(fā)展。健全人才關(guān)愛措施，制定實施《西寧市關(guān)心關(guān)愛援寧人才的若干措施2.0版》，常態(tài)化開展健康體檢、重要節(jié)慶日走訪慰問等活動。策劃舉辦首屆“西寧人才周”系列活動，組織開展形式多樣的敬才、引才活動，營造識才愛才重才的濃厚氛圍。